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人材培养
对外人材交流

捷太格特集团一直以来注重社会人材的培养和交流。20多年来,在中国与国内多家知名高校开展人材培养和技术交流,致力于培养中国本土人材。


捷太格特与清华大学的交流始于2005年。双方通过互访、召开学术会议、举办学术研讨活动、开展共同研究等,不断加深交流与理解。在此过程中,捷太格特也从清华大学学到了诸如解析手法等学术新知,获得了更多宝贵的经验。


2014年7月,捷太格特的中野史郎高级研究员就任清华大学的客座教授。此后中野研究员每年都会到清华大学进行演讲。以此为契机,捷太格特今后将会在清华大学展开更多的学术相关活动。

2015年10月中野高级研究员在清华大学发表演讲 [ 了解详情 ]


捷太格特在2010年在同济大学设立了研究室,并从2011年起作为同济大学翼驰车队(大学生方程式赛车)的铂金赞助商,赞助其参加每年在中国及日本举办的大学生方程式汽车大赛,协助该车队多次取得优异成绩。

  • 2015年9月参加“第13届全日本大学生方程式汽车大赛”

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  • 2015年10月参加“中国大学生方程式汽车大赛”

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捷太格特与河南科技大学的交流始于2013年。在位于其西苑校区的国内首家轴承专业陈列馆内(中国轴承陈列馆:2004年由中国轴承工业协会和河南科技大学共同创办)展出捷太格特的产品。现在,双方每年互访并开展学术交流。


2014年12月18日,捷太格特的宫崎博之专务就任江南大学董事会董事,捷太格特位于无锡的研发中心也和江南大学一直保持合作。


捷太格特和以上几所高校长期保持的交流合作,推进产、学、研交流,为培养中国制造业人才贡献绵薄之力。



对内员工培训

捷太格特非常重视“人材的培养和爱护”,通过员工教育、改善工作环境和丰富多彩的公司活动,为员工着力打造“快乐工作、梦想成真”的魅力职场。

  • 公司活动(一)

  • 公司活动(二)

捷太格特结合员工的业务内容,积极开展基础培训、管理者培训、工厂研修、日本总公司研修以及定期轮岗等有助于员工学习成长的教育活动。

为了让员工的工作环境日益改善,捷太格特致力于工厂绿化、安全防护、办公室5S、改善职场关系等日常工作。

  • 内部培训(一)

  • 内部培训(二)


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